《挺身而進》閱讀感想------------黃玫雀
人生而平等，毋庸區分男女性別，自我設限，亦無須因傳統社會刻板印象，因性別所加諸之社會角色，而有所掙扎。「到了一個階段，過去念什麼、做什麼並不重要，重要的是你能夠快速學習、快速貢獻…其實沒有一個機會一開始就符合你的條件。你必須抓住機會，把機會調整成適合你，而不是一直挑到剛好適合自己的機會。當領導者最重要的特質，就是學習能力。」成長，是自己能夠突破現況的方法，沒有人可以一步登天，依自己隨著現況的需要性，快速學習需要的知識，讓自己早日融入環境，不停地挑戰自己的極限，會發現成功將離不再遙遠。在職場中，現今高階主管以男性為主，較少有女性當家，若能拼除異見、增加晉升到領域頂峰機會，或積極追求目標的女性，亦有可能成為高階主管或當權者，如院長、部長、局長、所長、站長也是可以有女性來作主，若是能在高層增加女性的聲音，就可以為所有女性提供更多機會、更公平的待遇。當你看外在事物有所不平分別,其實是自己內心不平，"畢竟空,無所有,不可得",可是要證到"空"並不容易。古德云：「萬境本閑，庸人自擾之。」外在事物都由人所造，不管是何人、是何事、是何物等等，外境都是依其各自因緣應緣，所表現出各個果報現象。
這本書，點出職場女性裡無法避免男女歧視和女性對於自己在事業、家庭間的掙扎，女性不管是處於那個人生階段都必須有自己的主見，知道自己該做什麼，而不是讓成見和傳統想法限制了成長的步伐。對職場女性而言，要考慮和面對的閒言閒語都比男性來得多，即使在台灣現今的環境裡，重男輕女的概念還是存在著，男性升遷的管道比女性多，獲得的薪酬也相對的多，且女性地位的提升還沒有平等和男性一樣。
如果毫無畏懼，會怎麼做？其實比起毫無畏懼的心理狀態，要先問自己一個問題，為了自己追逐的事物，自已會願意提出怎麼樣的談判態度去爭取應得的部分，只是這想法談何容易，做來卻不易，因提出要求之前，得面臨內心世界的交戰，而提出要求之後，還要不斷地猜想別人會如何看自已，是否有過度提出要求，成為別人掌控下的傀儡，依靠著他人的想法行動，只是所謂想法都應該有自己的看法，而不是讓自己為了迎合群體，完成許多不合理的要求。 職場上有很多對於女性的不平等，作者他強調了很多在職場上的一些問題，她更鼓舞了女性要更努力，要朝自己的目標邁進，不要壓抑自己的能力，不要在進而取進時而退縮，
最後，不管自己處於何種人生階段，都必須清楚地認知到想要的是什麼？該妥協和爭取的是什麼？因為在這個世界，將會聽到許多的合理和惡意的評論，如果不能意識到做自己比做其他人更重要的話，會在其他的聲音裡失去自己的聲音，最後讓無數的聲音代替自己過完這一生。在人生中不可能有永恆的高峰，能夠在無數的挫折裡跌倒再次站起來的是，過著自己想要的人生，為此會願意無數次地擦乾眼淚，再次站起來面對必須突破的難關。
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