挺身而進 讀後心得 楊輔仁
《挺身而進》這本書，重點很明顯，是一本提及「女性主義」的書，它寫出職場女性裡無法避免遇到的男女歧視論和女性對於自己在事業、家庭間的掙扎，當然書中最重要的是談論，女性不管是處於那個人生階段都必須有自己的主見，知道自己該做什麼，而不是讓成見和傳統想法限制了成長的步伐。
在男女平等的時代，還是會受到傳統的重男輕女觀念的影響，大家都將女生視為賠錢貨，一心只想要生男孩，但是在21世紀的今天，價值觀改變了，重男輕女的現象變得比較少，有的同事生育了二名孩子，就算都是女孩也無所謂，他們的生活還是過得很好，不會因為少生男孩，就讓後半輩子的生活改變，其實生男生女都是次要的問題，最重要的你有沒有好好規劃自己的人生，讓自己的後半輩子即使在少了子女的陪伴，也能過得精采萬分。
作者鼓勵女性「往桌前坐」、接受挑戰、積極追求各種目標，她提到的三個重點是1. 推翻性別刻板印象。2.女性會想太多，為了還沒有發生的家庭計畫，把工作上的機會擋在門外。3.女性要相信自己。男性常常會說事情是因為「我」而成功，但女性會說是因為「幸運」，但這代表她們還沒有為下一次機會準備好，因為她們不確定下一次還能不能這麼「幸運」。
「女生需要往桌前坐」指的是女性需要更多自信。女性比男性更容易有「冒牌者症候群」，明明自己有能力，卻懷疑自己，覺得總有一天會被人發現自己其實沒那麼棒，這種行為會讓人自我設限。 許多不同產業的研究中顯示，女性常認為自己的表現比實際情況差，男性則認為自己的表現比實際情況好。作者建議，想提高自信心要學會「弄假成真」。尤其要把握機會就得更有信心，因為很少會有機會自動送上門，你得自己積極伸手去抓! 鮮少經理人有時間仔細評估所有應徵者，而且越來越多的機會是模糊的，是有人主動投入創造的，然後那個機會就被無中生有，成為那個主動的人的工作。還要記住沒有一個機會是在一開始就完全符合你的條件，要先抓住機會，把機會調整成適合你的。女性要學習「舉手要求」，而且「舉著不放」，因為一旦你的手縮回去了，即使是最好、最友善的主管也不會注意到你。
在職場上，通常男性都會尊重女性的表現，但其中難免會有一些保留和猶豫在，本書的觀點鼓勵職場中的女性，也讓男性反思兩性平權，如同推薦序中提及:「機會和榮耀，只給那最好的人，從不問他們的性別。」身為職場男性應該要瞭解這一點。
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